励候选人甚至在面试过程之前就在您的

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在发布之前检查您的职位。这将帮助您从候选人’的角度评估职位。 问他们候选人应该具备哪些技能。代理商是您公司的前线。他们处理所有类型的客户,包括积极进取和不耐烦的客户。因此,他们知道您公司真正需要的技能。 向他们寻求建议。他们的网络中可能有很好的候选人寻求呼叫中心的工作,这些建议有两个优点: 1。他们将以出色的方式向推荐的候选人介绍您



的公司,这将使他们兴奋地加入您的公司。 2。他们知道工作要紧接! 因此,他们将推荐具有所需技能的候选人。 4 )向候选人介绍您的公司: 不要让他们与公司及其员工的首次互动在面试日。鼓公司工作。这里有两个可以帮助您做到这一点的想法: A-邀请候选人到办公室: 有时候,我们在工作广告中读到的不是我们得到的。因此,让候选人手机号码列表访问办公室以: 查看他们未来的办公室和所有提供的设施。 这将使他们兴奋地被录取,并使他们感到自己属于您的公司。 与其他员工交谈。 当候选人与您的员工交谈时,他们将: 揭露他们的担忧并提出更多问题,仅仅是



因您提供自动视频采访,以使您的筛选阶段自动化。 我们的平台采用人工智能和人性化的技术,可帮助公司比以往更快地招募顶尖人才。该平台提供下一代A.I.结合了机器学习,自然语言处理,计算机视觉和预测分析的技术。它还使求职者可以通过视频采访来表达他们的技能和个性。 "“不是很清楚不是每个人都可以写一个很好的摘要吗? GenZ明确表示,视频交流是